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12月5日，中國中鐵在京召開人才工作會議，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述和全國組織工作會議、國務院國資委中央企業人才工作會議精神， 規劃部署當前和今后一個時期的企業人才工作。中國中鐵黨委書記、 董事長張宗言出席會議并講話，總裁陳云主持會議。股份公司領導及高管、公司總部各部門負責人、所屬單位黨政主要負責人以及人力資源部門（干部部門）負責人、獲獎代表等200余人參加了會議。
張宗言在講話中指出， 股份公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦， 深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述和重要指示批示精神，從服務國家戰略和企業改革發展黨建需要出發，持續加大人才工作力度，不斷健全人才工作體系、完善選人用人機制、優化人才隊伍結構、加強素質工程建設，各項工作取得明顯成效。但當前企業人才隊伍建設中仍然存在現有人才資源與高質量發展的供需矛盾突出、人才工作的科學化水平不高、員工素質培訓不到位不扎實等突出問題，需要盡快加以解決。
張宗言強調，習近平總書記強調人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，“兩個一百年” 奮斗目標的實現、中華民族偉大復興中國夢的實現，歸根到底靠人才。作為中央企業，要深刻領會習近平總書記關于人才工作的重要論述，進一步提高政治站位，充分認識做好人才工作是履行央企使命的迫切需要、是做強做優做大企業的迫切需要、是改善企業人才隊伍現狀的迫切需要，自覺把加強人才工作擺在突出位置，強化責任，有的放矢，全力推動人才工作上臺階出實效。一是必須堅定不移實施人才強企戰略，抓好人才工作頂層設計，實施人才工作 “四個優先” 。二是必須建立分門別類的人才隊伍，重點抓好復合型黨群人才隊伍、經營管理人才隊伍、項目經理人才隊伍、專家人才隊伍、專業技術人才隊伍、技能人才隊伍的建設。三是要重點突出科技人才培養。四是要強化教育培訓與學術交流。五是必須完善發揮專家作用的長效工作機制。六是要積極探索，循序漸進、穩妥推進人才選聘的市場化進程。七是要形成符合企業各層次人才特點、有效激發活力的人才收入分配激勵機制。八是要嚴把進人關，培厚人才土壤。九是要營造尊重支持依靠人才的濃厚文化氛圍。十是要堅持并強化黨對企業人才工作的領導。
陳云傳達了2019年國資委中央企業人才工作會議精神，并在總結講話中就做好人才工作提出要求，要扎實做好人才引進工作，全面加大人才培養力度，不斷完善人才管理體系，堅持正確人才選用導向，著力優化人才激勵機制。同時要在年底前重點抓好以下幾個方面工作：一是認真傳達學習好黨的十九屆四中全會精神，扎實開展好第二批 “不忘初心、牢記使命”主題教育，全力支持配合好國資委黨委巡視工作。二是全面加快生產經營管理步伐，確保完成年度目標及國資委考核任務，確保企業整體安全穩定。三是扎實推進“三供一業” 分離移交工作，確保年底前全面完成分離移交任務。四是要系統總結好今年工作，認真思考謀劃好明年工作。
中國中鐵紀委書記王士奇宣讀了“中國中鐵科技創新優秀人才”“中國中鐵基層經營管理優秀人才”“中國中鐵優秀工匠” 表彰決定， 公司領導和高管為獲獎者代表頒獎。中鐵四局黨委、中鐵上海局黨委在會上做了人才工作經驗交流；中鐵二院副總工程師喻渝代表“中國中鐵科技創新優秀人才”、中鐵建工山東公司總經理何曄庭代表 “中國中鐵基層經營管理優秀人才”、中鐵一局五公司精密測繪公司工程測量員白芝勇代表 “中國中鐵優秀工匠” 分別作了發言。
會議召開之前，股份公司黨委印發了《中國中鐵股份有限公司關于加強人才隊伍建設的指導意見》，提出要精心組織實施 “5100”人才工程，用5年左右時間，培養造就一支數量充足、素質優良、結構合理、富有活力的優秀人才隊伍。
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